私たちの働き方を表す、3つの選択
それが、ほんの数人で何百人分もの仕事をこなす方法です。
好奇心
対 経歴
履歴書に書かれていることより、これから何を学びたいかが大切です。
率直さ
対 社内政治
言うべきことは言う。意思決定は廊下ではなく、オープンな場で行います。
ものづくりへのこだわり
対 近道
二度やり直すより、一度で正しくやり遂げます。
私たちが大切にしていること
（そして実際に実践していること）
オーナーシップ
リリースしたら、最後まで責任を持つ。
小さなチームに、本当の責任。全員がリリースし、その成果に責任を持ちます。
ものづくりへのこだわり
「そこそこ」では足りない。
品質は積み重なるもの。だからこそ、他のチームが見過ごす細部にまでこだわります。
規律あるスピード
速く、でも決して雑にはしない。
セキュリティや信頼性で手を抜くことなく、スピード感を持って進めます。
MessageSpringでの日常
スプリントレビュー、デモ、ピザ、そしてたくさんのケーキ。仕事を支える人々と日々のリズムを少しだけご紹介します。
スプリントレビューの日：リリースしたものをデモし、率直なフィードバックをもらい、次の計画を立てます。毎週欠かさず。
#MessageSpring#LifeAtMessageSpring#ShipEveryWeek
目標達成？ピザは会社のおごりです。小さなチーム、大きな成果。そのひとつひとつをお祝いします。
#MessageSpring#TeamCulture#CelebrateTheWins#IfYouCan
誕生日、昇進、リリース。ここではどんな節目も見逃しません。
#MessageSpring#PeopleFirst#GrowWithUs#LifeAtMessageSpring
創業当初からAIネイティブ。ここでは、AIは話題にするものではなく、ものづくりの手段そのものです。
#MessageSpring#AINative#AgenticSwarms#NowHiring
入社までの流れ
最初の会話からオファーまで、わかりやすい3つのステップです。
応募
履歴書またはポートフォリオに、取り組みたい仕事についての短いメッセージを添えてお送りください。
チームとの面談
毎日一緒に働くことになるメンバーと話していただきます。
協働課題
実際の業務に近い短い課題に取り組み、お互いに一緒に働くイメージを確かめます。